职业规划是每个人职场进阶的必经之路，但如何找到适合自己的职业却是一个需要考虑的问题。霍兰德代码及其对照表是一个帮助你找到适合自己职业的工具。
霍兰德代码是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）在20世纪50年代提出的职业兴趣理论。他认为职业兴趣是由个人的性格、价值观、天赋和经验所决定的。基于这个理论，霍兰德将职业分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
现实型：偏向于具体任务和技术性工作，如机械师、电工、警察等。
研究型：偏向于理论和分析性工作，如科学家、数学家、研究员等。
艺术型：偏向于创造性和表现性工作，如画家、音乐家、作家等。
社会型：偏向于与人打交道的工作，如社工、医生、教师等。
企业型：偏向于管理和组织性工作，如企业家、经理、顾问等。
常规型：偏向于传统和规范性工作，如文员、出纳、秘书等。
霍兰德代码是由三个字母组成的简称，每个字母代表了个人在职业兴趣测试中得分最高的三种类型。例如，一个人的得分最高的类型是社会型、其次是常规型和艺术型，那么他的霍兰德代码就是SAC。
职业匹配对照表是根据霍兰德代码得出的，它将霍兰德代码与各种职业进行对照，以帮助人们找到适合自己的职业。
例如，对于霍兰德代码为SAC的人，他们适合的职业可能包括社工、医生、教师、文员、出纳等。而对于霍兰德代码为IRE的人，他们适合的职业可能包括科学家、数学家、研究员、计算机程序员等。
职业匹配对照表可以帮助个人更好地了解自己的职业兴趣和能力，从而更好地规划自己的职业发展。但是，我们也需要注意到，职业匹配对照表只是一个参考工具，不应该完全依赖它来做出职业决策。
总的来说，霍兰德代码及职业匹配对照表是一个帮助个人更好地了解自己职业兴趣和能力的工具，它可以为职业规划提供有用的参考。但是，我们还需要结合自己的实际情况和职业发展目标，做出最适合自己的职业决策。