MBTI职业性格测试是一种广泛应用于职场领域的人格测评工具，它基于Jung心理学理论，通过对个体在四个维度上的偏好进行测量，揭示出个体的性格类型，帮助个体更好地了解自己的职业优势和劣势，从而为个体的职业发展提供指导。
MBTI职业性格测试的四个维度分别是：
1. 感知-判断：指个体获取信息和做决策的方式。感知型倾向于关注细节和具体的事实，而判断型倾向于更加注重整体和结论。
2. 内向-外向：指个体获取能量的方式。内向型倾向于从内部获取能量，更加关注内部的思想和情感，而外向型倾向于从外部获取能量，更加关注外部的人和事。
3. 思考-情感：指个体做决策时所依据的因素。思考型倾向于更加注重逻辑和客观事实，而情感型倾向于更加注重感受和人际关系。
4. 判断-知觉：指个体处理事情的方式。判断型倾向于快速做出决策并按计划执行，而知觉型倾向于更加灵活和适应性强。
通过对个体在这四个维度上的偏好进行测量，MBTI职业性格测试可以将个体的性格类型归为16种，每种类型都有其独特的职业优势和劣势。例如，INTJ型的人更加注重思考和分析能力，适合从事科学研究、工程设计等需要深度思考的职业；而ESFP型的人更加注重人际关系和社交能力，适合从事销售、公关等需要与人打交道的职业。
MBTI职业性格测试的优势在于其简单易懂、实用性强、适用范围广。通过对个体性格类型的了解，可以更好地发掘个体的职业潜力，避免盲目从事不适合自己的职业，提高职业满意度和工作效率。同时，MBTI职业性格测试也可以帮助企业更好地了解员工的性格特点，从而更加科学地进行人才管理和团队建设。
因此，如果你想更好地了解自己的职业优势和劣势，或者希望为自己的职业发展提供指导，不妨尝试一下MBTI职业性格测试。