职场冷暴力是指在工作场所中，一些人通过言语、行为、态度等方式，对他人施加的不友善、歧视、排斥、忽视或者恶意等行为。这种行为虽然没有直接的肢体伤害，但是却对被冷暴力的人造成了精神上的伤害，导致其感到孤独、无助、失落等负面情绪。职场冷暴力的表现形式多种多样，比如对某些员工的恶意排挤、无端指责、抢功劳、故意忽视等等。这些行为在职场中很常见，但是却对被冷暴力的人造成了极大的伤害。
职场冷暴力不仅对个体造成了伤害，而且也违反了劳动法。根据《劳动法》第三十六条的规定，雇主应当为员工创造公平、公正、公开的工作环境，保障员工的人身安全和合法权益。而职场冷暴力的存在，显然违反了这一规定。职场冷暴力会导致员工的心理健康受到损害，影响其工作效率和工作质量，甚至可能引起员工的离职或者精神疾病。因此，雇主应当采取措施，杜绝职场冷暴力的发生。
那么，雇主应该如何防止和处理职场冷暴力呢？首先，雇主应当加强对职场冷暴力的宣传教育，让员工认识到职场冷暴力的危害性，增强他们的心理抵抗力。其次，雇主应当建立健全的投诉机制，让员工能够及时地向上级领导或者人力资源部门反映职场冷暴力的情况，并且保证投诉者的隐私和安全。最后，雇主应当对职场冷暴力的行为进行严肃处理，依据《劳动法》的规定，对违规者进行警告、罚款、开除等处罚，以维护员工的权益和职场的和谐稳定。
综上所述，职场冷暴力不仅对个体造成了伤害，而且也违反了劳动法。雇主应当采取措施，杜绝职场冷暴力的发生，并对违规者进行严肃处理。只有这样，才能创造一个公平、公正、公开的工作环境，保障员工的人身安全和合法权益。
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